劳动法小知识

以下是一些实用的劳动法小知识，帮你快速了解职场中的基本权益保障：

1. 劳动合同必备条款

必须明确：合同期限、工作内容、薪资、工作地点、社保等。

试用期陷阱：试用期工资不得低于正式工资的80%，且试用期最长不超过6个月（合同3年以上）。

2. 工作时间与加班费

标准工时：每日≤8小时，每周≤40小时，超出部分算加班。

加班费计算：

平时加班：1.5倍工资

休息日加班：2倍工资（或调休）

法定节假日加班：3倍工资（不可调休）

3. 社保与公积金

强制缴纳：用人单位必须为员工缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育+公积金）。

试用期也要交：即使试用期也需缴纳社保，否则违法。

4. 带薪年假

累计工龄对应天数：

满1年不满10年 → 5天

满10年不满20年 → 10天

满20年 → 15天

未休年假补偿：按日工资收入的300%支付（包含正常工资）。

5. 女职工与未成年工保护

产假权益：女职工享98天产假（生育多胞胎、难产等可延长），工资由社保生育津贴支付。

未成年工禁忌：禁止安排未满18周岁员工从事矿山、井下、有毒有害等劳动。

6. 经济补偿金与赔偿金

补偿金（N）：

合同到期不续签、协商解除等，按工作年限×月工资（最多12年）。

赔偿金（2N）：

违法解除合同（如孕期辞退、无理由开除），需支付双倍补偿。

7. 劳动争议处理

维权步骤：协商 → 工会/劳动监察投诉 → 劳动仲裁（1年内申请） → 法院诉讼。

保留证据：合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。

常见误区提醒

自愿加班无加班费？ ❌

用人单位要求加班必须支付报酬，员工主动加班需单位同意才算加班。

合同工资低于最低工资？ ❌

合同约定的基本工资不得低于当地最低工资标准（如上海2024年为2690元/月）。

提示：遇到复杂劳动纠纷，建议咨询专业法律人士或拨打全国劳动监察电话 12333。合理维权，保护自己的合法权益！ ⚖️